Opções de ações amazon

Por que o estoque restrito é melhor que as opções de ações?
Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa. Especialmente empresas de alta tecnologia e start-ups estão preocupadas porque temem perder uma de suas ótimas ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de ações restritas.
Motivação através de estoque restrito.
A emissão de ações restritas é uma ferramenta de motivação melhor do que a concessão de opções de ações por dois motivos.
Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de ações. Eles não sabem que precisam agir para obter qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entenderem um período de aquisição de ações restrito. A segunda razão é que ações restritas não podem se tornar inúteis como opções de ações. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito mantém algum valor intrínseco.
A matemática é bem simples. Uma outorga de opções de ações com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações são negociadas a US $ 8. Ações restritas concedidas quando negociadas a US $ 10 ainda valem US $ 8. Enquanto isso, a opção de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto a ação restrita perdeu apenas 20% de seu valor.
Propriedade do empregado através de estoque restrito.
Uma das vantagens que o estoque restrito tem, do ponto de vista gerencial, é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e ajam como os proprietários. Quando um prêmio restrito de ações é adquirido, o funcionário que recebeu o estoque restrito automaticamente se torna um proprietário da empresa.
O funcionário não precisa tomar nenhuma medida para obter a propriedade e agora pode votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também incentiva os funcionários a se concentrarem mais em atingir as metas corporativas.
Opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade e são geralmente vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande.
Um funcionário pode investir alguns anos para ajudar uma empresa a crescer e prosperar e ser recompensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que possam sacar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial), em vez de adotar uma visão de longo prazo que, em última análise, ajuda a empresa a crescer e prosperar com o tempo.

Opção Amazon, Inc. Mais Ativo.
Exibições de lista de símbolos.
Detalhes do estoque.
NOTÍCIAS DA EMPRESA.
ANÁLISE DE AÇÕES
FUNDAMENTOS.
Editar lista de símbolos.
Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Esses símbolos estarão disponíveis durante sua sessão para uso nas páginas aplicáveis.
Não sabe o símbolo das ações? Use a ferramenta de pesquisa de símbolo.
Alfabetize a ordem de classificação dos meus símbolos.
Pesquisa de símbolo.
Investir ficou mais fácil & # 8230;
Inscreva-se agora para se tornar um membro do NASDAQ e comece a receber notificações instantâneas quando ocorrerem eventos importantes que afetem os estoques que você segue.
As opções de compra e venda são cotadas em uma tabela chamada de folha de corrente. A folha em cadeia mostra o preço, volume e juros em aberto para cada preço de exercício da opção e mês de vencimento.
Editar favoritos.
Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Esses símbolos estarão disponíveis durante sua sessão para uso nas páginas aplicáveis.
Personalize sua experiência NASDAQ.
Selecione a cor de fundo de sua escolha:
Selecione uma página de destino padrão para sua pesquisa de cotação:
Por favor, confirme sua seleção:
Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de cotação. Esta será agora sua página de destino padrão; a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações?
Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o JavaScript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar a fornecer a você as notícias e os dados de mercado de primeira linha que você espera de nós.

Opções de ações amazon
Ações: 15 minutos de atraso (os morcegos são em tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: 10 ou 15 minutos de atraso, CT.
Barchart Inc. © 2018.
Ações: 15 minutos de atraso (os morcegos são em tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: 10 ou 15 minutos de atraso, CT.
O gráfico de barras permite que você visualize as opções por Data de Expiração (selecione o mês / ano de vencimento usando o menu suspenso na parte superior da página).
As informações de opções são atrasadas em no mínimo 30 minutos e são atualizadas uma vez por hora, com a primeira atualização às 10h30 ET.
Selecione uma data de expiração de opções na lista suspensa na parte superior da tabela e selecione & quot; Near-the-Money & quot; ou & quot; Mostrar tudo "para ver todas as opções.
Você também pode exibir opções em uma exibição Empilhada ou Lado a lado. A configuração Visualizar determina como as chamadas e as chamadas são listadas na cotação. Para ambas as visualizações, as chamadas "Near-the-Money" são colocadas em destaque:
Near-the-Money - coloca: O preço de greve é ​​maior do que o último preço.
Perto do Dinheiro - Chamadas: Preço de Ataque é menor que o Último Preço.
Para a data de expiração de opções selecionada, as informações listadas na parte superior da página incluem:
Opções Expiração: O último dia em que uma opção pode ser exercida, ou a data em que um contrato de opção termina. Também inclui o número de dias até a expiração das opções (esse número inclui finais de semana e feriados).
Vista empilhada.
Uma visualização empilhada lista Coloca e chama uma em cima da outra, classificada por Preço de exercício.
Strike: O preço pelo qual o contrato pode ser exercido. Os preços de exercício são fixados no contrato. Para as opções de compra, o preço de exercício é onde as ações podem ser compradas (até a data de vencimento), enquanto que para as opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago. Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % Do último: o percentual do último preço: (preço de exercício - último / último) Lance: o preço do lance da opção. Ponto médio: o ponto médio entre o lance e o pedido. Pergunte: O preço pedido pela opção. Alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. IV: Implícita Volatilidade é a volatilidade estimada do estoque subjacente durante o período da opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Juros em aberto: Juros em aberto é o número total de contratos de opções em aberto que foram negociados, mas ainda não foram liquidados através de negociações compensatórias para essa data.
Vista lado a lado.
A Vista Lado a Lado lista as Chamadas à esquerda e Coloca à direita.
Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. Lance: o preço do lance da opção. Pergunte: O preço pedido pela opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Juros em aberto: Juros em aberto é o número total de contratos de opções em aberto que foram negociados, mas ainda não foram liquidados através de negociações compensatórias para essa data. Strike: O preço pelo qual o contrato pode ser exercido. Os preços de exercício são fixados no contrato. Para as opções de compra, o preço de exercício é onde as ações podem ser compradas (até a data de vencimento), enquanto que para as opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago.

O plano 401 (k) da Amazon também é bastante brutal.
O presidente-executivo da Amazon, Jeff Bezos, mesquinho com os benefícios da aposentadoria.
Fotógrafo: Peter Foley.
A julgar pelo plano 401 (k) da Amazon, o gigante varejista on-line não tem muito em comum com seus pares mais benevolentes do Vale do Silício. A cultura do local de trabalho, agora sob escrutínio por suas tendências supostamente brutais, está emparelhada com um comparativamente saudável e arriscado plano de aposentadoria.
A correspondência das contribuições dos funcionários em seus planos 401 (k) & # xA0; está abaixo da média & # xA0; e é feita inteiramente em ações da & # xA0; Amazon & # xA0 ;, o que deixa os funcionários "x" expostos a fortunas da empresa. & # xA0; De fato, o 401 (k) & # xA0 da Amazon chegou em último lugar no ranking da Bloomberg dos planos oferecidos pelas 50 maiores empresas do S & P 500.
A tendência geral neste grupo tem sido afastar as contribuições dos funcionários com o estoque. Parte da razão se estende ao colapso da Enron, quando os trabalhadores viram as poupanças da aposentadoria, que foram investidas pesadamente em ações da Enron, destruídas bem ao lado de seu empregador. Uma pesquisa feita por Aon Hewitt de 400 grandes empregadores descobriu que um em cada oito planos com um fundo de ações da empresa em seus 401 (k) fez contribuições correspondentes em ações da empresa.
O jogo da Amazon também é menos generoso em termos de dólares. Se a Amazon correspondesse às contribuições de aposentadoria dos funcionários em dinheiro, um novo funcionário que ganhasse US $ 80.000 por ano receberia uma contribuição máxima da empresa de US $ 1.600. Alguém que ganha o mesmo pagamento em "Apple, Oracle ou Microsoft, por outro lado, teria uma contribuição máxima de US $ 2.400 em seu primeiro ano". No Facebook, a contribuição da empresa seria de US $ 2.800. & # xA0;
Os funcionários da Amazon podem realocar imediatamente o dinheiro da aposentadoria do fundo de ações, assim como os funcionários em planos semelhantes em outras empresas. No entanto, no entanto, uma vez que o dinheiro tenha saído do papel da empresa, ele pode ser movido novamente. A razão para isso não é clara, e A Amazon não respondeu a pedidos de comentários.
Há evidências de que trabalhadores com salários mais baixos não estão participando amplamente do plano da Amazon & 401, e isso cria um problema para os que têm salários altos no varejista on-line. Para um plano para manter seu status fiscal, ele pode beneficiar desproporcionalmente o que o IRS chama de "funcionários altamente remunerados". A falta de participação dos funcionários de rank & file & # xA0; significa que os funcionários com salários mais altos podem "maxi-out" suas contribuições para o limite de IRS e "# xA0; podem até mesmo recuperar algumas de suas economias planejadas". Todos os anos desde pelo menos 2011, a Amazon teve que reembolsar quantias retidas e contribuídas para o Plano que excederam os valores permitidos no Código, & quot; de acordo com a declaração regulamentar de 2013 da empresa para o seu plano 401 (k). Este ano, ele pagou mais de $ 5 milhões em contribuições excedentes feitas em 2014. Para os funcionários, isso pode significar pagar mais imposto de renda e preencher uma declaração de imposto emendada. & # XA0;
Tudo isso, é claro, deixa de lado as dezenas de milhares de trabalhadores sazonais que trabalham duro nos armazéns da Amazon para receber pedidos à porta. A maioria desses trabalhadores é contratada através de empresas de pessoal temporário e não é elegível para benefícios da Amazon. Apenas uma pequena porcentagem deles se muda para posições permanentes. No ano passado, a Amazon contratou 80.000 trabalhadores sazonais para aumentar sua equipe permanente de 40.000.
A investigação do New York Times sobre o ambiente de escritórios de alto estresse da Amazon incluiu detalhes sobre a alta rotatividade entre a força de trabalho de colarinho branco, embora sem fornecer estatísticas. O atrito também traria os empregados para fora do plano de aposentadoria. Os trabalhadores da Amazon que aderirem a tempo integral devem permanecer por três anos antes de se candidatarem na empresa. Deixar depois de dois anos e 11 meses? Você está sem sorte.
Para continuar lendo este artigo, você deve ser um Assinante do Bloomberg Professional Service.
Se você acredita que pode ter recebido esta mensagem por engano, avise-nos.

Opções de ações da Amazon.
447 funcionários relataram esse benefício.
Os funcionários elegíveis recebem Unidades de Ações Restritas da Amazon.
Esta informação sobre o benefício Stock Options na Amazon é o resultado de uma pesquisa da equipe editorial da Glassdoor, e não foi fornecida diretamente por um representante da Amazon. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Amazon Stock Options.
Comentários dos empregados.
Reserve unidades de estoque para mantê-lo lá por 2 anos ou mais.
As opções de ações são um bom privilégio.
As opções de ações são ótimas.
eles dão algumas ações no momento da adesão e como um bônus RSU no meio do ano.
Não opções, são concessões. E eles pagariam por um pequeno país do terceiro mundo se eu não tivesse sido recrutado para fora da Amazônia.
não disponível para contratantes independentes.
Mais treinamento antes dos novos funcionários serem jogados no fogo. O primeiro par de semanas pode ser muito confuso sobre onde encontrar as informações que você precisa que dizem respeito ao seu trabalho.
Opções de ações são sempre boas Eu não vejo como você pode sentir uma lista de falhas do mercado.
Eu gosto que cada um recebesse um determinado número de ações quando contratado, que recebêssemos ações adicionais a cada ano em nosso aniversário (acredito) e que recebêssemos a oportunidade de investimento. Isso deve nos ajudar a diversificar, no mínimo. Certo?
Não há programas ESPP.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Você trabalha na Amazon? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
O Questionário de Proust foi popularizado por Marcel Proust, que acreditava que um indivíduo revelaria sua verdadeira natureza ao responder a essas perguntas. Colocamos isso em teste com Sandy Carter, vice-presidente da Amazon Elastic Compute Cloud. glassdoor / slink. htm? key = vQUm8.
O Questionário de Proust foi popularizado por Marcel Proust, que acreditava que um indivíduo revelaria sua verdadeira natureza ao responder a essas perguntas. Colocamos isso em teste com Sandy Carter, vice-presidente da Amazon Elastic Compute Cloud. glassdoor / slink. htm? key = vQUmz.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O plano 401 (k) da Amazon também é bastante brutal.
O presidente-executivo da Amazon, Jeff Bezos, mesquinho com os benefícios da aposentadoria.
Fotógrafo: Peter Foley.
A julgar pelo plano 401 (k) da Amazon, o gigante varejista on-line não tem muito em comum com seus pares mais benevolentes do Vale do Silício. A cultura do local de trabalho, agora sob escrutínio por suas tendências supostamente brutais, está emparelhada com um comparativamente saudável e arriscado plano de aposentadoria.
A correspondência das contribuições dos funcionários em seus planos 401 (k) & # xA0; está abaixo da média & # xA0; e é feita inteiramente em ações da & # xA0; Amazon & # xA0 ;, o que deixa os funcionários "x" expostos a fortunas da empresa. & # xA0; De fato, o 401 (k) & # xA0 da Amazon chegou em último lugar no ranking da Bloomberg dos planos oferecidos pelas 50 maiores empresas do S & P 500.
A tendência geral neste grupo tem sido afastar as contribuições dos funcionários com o estoque. Parte da razão se estende ao colapso da Enron, quando os trabalhadores viram as poupanças da aposentadoria, que foram investidas pesadamente em ações da Enron, destruídas bem ao lado de seu empregador. Uma pesquisa feita por Aon Hewitt de 400 grandes empregadores descobriu que um em cada oito planos com um fundo de ações da empresa em seus 401 (k) fez contribuições correspondentes em ações da empresa.
O jogo da Amazon também é menos generoso em termos de dólares. Se a Amazon correspondesse às contribuições de aposentadoria dos funcionários em dinheiro, um novo funcionário que ganhasse US $ 80.000 por ano receberia uma contribuição máxima da empresa de US $ 1.600. Alguém que ganha o mesmo pagamento em "Apple, Oracle ou Microsoft, por outro lado, teria uma contribuição máxima de US $ 2.400 em seu primeiro ano". No Facebook, a contribuição da empresa seria de US $ 2.800. & # xA0;
Os funcionários da Amazon podem realocar imediatamente o dinheiro da aposentadoria do fundo de ações, assim como os funcionários em planos semelhantes em outras empresas. No entanto, no entanto, uma vez que o dinheiro tenha saído do papel da empresa, ele pode ser movido novamente. A razão para isso não é clara, e A Amazon não respondeu a pedidos de comentários.
Há evidências de que trabalhadores com salários mais baixos não estão participando amplamente do plano da Amazon & 401, e isso cria um problema para os que têm salários altos no varejista on-line. Para um plano para manter seu status fiscal, ele pode beneficiar desproporcionalmente o que o IRS chama de "funcionários altamente remunerados". A falta de participação dos funcionários de rank & file & # xA0; significa que os funcionários com salários mais altos podem "maxi-out" suas contribuições para o limite de IRS e "# xA0; podem até mesmo recuperar algumas de suas economias planejadas". Todos os anos desde pelo menos 2011, a Amazon teve que reembolsar quantias retidas e contribuídas para o Plano que excederam os valores permitidos no Código, & quot; de acordo com a declaração regulamentar de 2013 da empresa para o seu plano 401 (k). Este ano, ele pagou mais de $ 5 milhões em contribuições excedentes feitas em 2014. Para os funcionários, isso pode significar pagar mais imposto de renda e preencher uma declaração de imposto emendada. & # XA0;
Tudo isso, é claro, deixa de lado as dezenas de milhares de trabalhadores sazonais que trabalham duro nos armazéns da Amazon para receber pedidos à porta. A maioria desses trabalhadores é contratada através de empresas de pessoal temporário e não é elegível para benefícios da Amazon. Apenas uma pequena porcentagem deles se muda para posições permanentes. No ano passado, a Amazon contratou 80.000 trabalhadores sazonais para aumentar sua equipe permanente de 40.000.
A investigação do New York Times sobre o ambiente de escritórios de alto estresse da Amazon incluiu detalhes sobre a alta rotatividade entre a força de trabalho de colarinho branco, embora sem fornecer estatísticas. O atrito também traria os empregados para fora do plano de aposentadoria. Os trabalhadores da Amazon que aderirem a tempo integral devem permanecer por três anos antes de se candidatarem na empresa. Deixar depois de dois anos e 11 meses? Você está sem sorte.
Para continuar lendo este artigo, você deve ser um Assinante do Bloomberg Professional Service.
Se você acredita que pode ter recebido esta mensagem por engano, avise-nos.