Opções de ações nqso
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.
Opção de estoque não qualificado - NSO.
O que é uma 'Opção de ações não qualificadas - NSO'
Uma opção de ações não qualificadas (NSO) é um tipo de opção de ações para funcionários, em que você paga imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço da concessão e o preço no qual você exerce a opção.
Agendamento de opções.
Opção Bermuda.
Opção listada.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Opção de ações não qualificadas - NSO'
Eles são chamados de opções de ações não qualificadas porque eles não atendem a todos os requisitos do Internal Revenue Code para serem qualificados como ISOs.
Como ações não qualificadas são usadas.
As opções de ações não qualificadas dão aos funcionários o direito, dentro de um prazo determinado, de comprar um determinado número de ações das ações da empresa a um preço pré-definido. Pode ser oferecido como uma forma alternativa de compensação aos trabalhadores e também como meio de encorajar sua lealdade à empresa. O preço dessas opções de ações é tipicamente o mesmo que o valor de mercado das ações quando a empresa disponibiliza tais opções, também conhecidas como a data de concessão. Os funcionários terão um prazo para o exercício dessas opções, conhecido como a data de vencimento. Se a data passar sem que as opções sejam exercidas, o empregado perderia essas opções.
Há uma expectativa de que o preço das ações da empresa aumente com o tempo. Isso significa que os funcionários podem potencialmente adquirir ações com desconto se o preço da concessão, também conhecido como preço de exercício, for inferior aos preços de mercado posteriores. No entanto, o empregado pagará imposto de renda contra a diferença com o preço de mercado das ações quando a opção for exercida. Uma vez exercidas as opções, o empregado pode optar por vender as ações imediatamente ou retê-las.
Tal como acontece com outros tipos de opções de ações, as opções de ações não qualificadas podem ser uma maneira de reduzir a remuneração em dinheiro que as empresas pagam diretamente aos seus funcionários, além de conectar parte de sua remuneração ao crescimento das empresas. Os termos das opções podem exigir que os funcionários esperem um período de tempo pelas opções a serem adquiridas. Além disso, o funcionário pode perder as opções se deixar a empresa antes de as opções de ações serem adquiridas. Também pode haver cláusulas de recuperação que permitam à empresa recuperar NSOs por diversos motivos. Isso pode incluir insolvência da empresa ou uma compra.
Para empresas menores e mais jovens, com recursos limitados, tais opções podem ser oferecidas em vez de aumentos salariais. Eles também podem ser usados como uma ferramenta de recrutamento para compensar as deficiências nos salários oferecidos na contratação de talentos.
O que são opções de ações não qualificadas?
O QUE SIGNIFICA NÃO OPÇÕES NÃO QUALIFICADAS?
Uma opção de ações não qualificadas não o qualifica para tratamento fiscal preferencial. Você pagará o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de concessão e o Valor Justo de Mercado do estoque no momento em que você exercer a opção.
Vesting é quando você atende ao período de serviço requerido e pode exercer a opção de comprar ações. Você não é obrigado, no entanto, a exercer suas opções assim que elas forem adquiridas. Sua opção de ações se enquadra em uma programação determinada pela sua empresa. Sua programação de aquisição está contida em seu contrato de concessão e também pode ser visualizada no StockPlan Connect, o site da Morgan Stanley para participantes do plano de ações.
A Morgan Stanley oferece várias maneiras de exercitar suas opções de ações:
Same Day Sale / Exercise & amp; Vender tudo.
O objetivo deste tipo de exercício é adquirir dinheiro em vez de ações. Você não é obrigado a fazer um pagamento inicial para exercer suas opções. Em vez disso, os custos de opção, impostos aplicáveis e taxas são pagos com o produto da venda. Você recebe a receita líquida em dinheiro. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado ou limite.
O objetivo deste exercício é adquirir ações sem pagar as ações do próprio bolso. Com uma venda para cobrir o exercício, você vende apenas ações suficientes para cobrir os custos de opção, taxas e impostos aplicáveis. Você recebe o saldo restante em ações. Este exercício só pode ser colocado como uma ordem de mercado.
Exercício e espera.
Com um exercício e espera, você usa seus fundos pessoais para cobrir o custo da opção, taxas e impostos aplicáveis. Se você exercer 100 opções, por exemplo, você pagaria e receberia 100 ações de sua empresa.
Uma Ordem de Mercado é uma ordem para vender as ações adquiridas de seu exercício de opção de ações pelo preço de mercado atual. Morgan Stanley fará o pedido imediatamente após receber seu pedido de exercício.
Uma Ordem Limitada é uma ordem para vender ações a um preço especificado. Quando o preço da ação atinge o limite estabelecido, seu pedido é submetido para execução. Todos os pedidos feitos com um preço limite serão válidos até o cancelamento (GTC) e expirarão um ano a partir da data de entrada do pedido. Um cancelamento de uma ordem de limite GTC existente pode ocorrer por outros motivos, incluindo, mas não limitado a: (i) sua instrução para cancelar; (ii) de acordo com as regras do plano da sua empresa ou (iii) o pedido do GTC expirou.
Você pode exercer suas opções no StockPlan Connect. Tornamos mais fácil para você acompanhar e exercer suas opções de ações, e selecionar entre os métodos de distribuição de recursos online. Observe que, se você não exercer suas opções de ações antes da data de expiração, elas expirarão sem valor. Por favor, consulte os detalhes do plano específico da sua empresa.
Você pode exercer suas opções de ações através do StockPlan Connect. A Morgan Stanley oferece várias opções para entrega de produtos:
Deposite em uma conta do Morgan Stanley.
Se você é um cliente de corretagem atual do Morgan Stanley, nós depositaremos dinheiro ou ações diretamente em sua conta de corretagem na data de liquidação. Se você não possui atualmente uma conta de corretagem com o Morgan Stanley, nós abriremos uma conta de propósito limitado para você. Seus rendimentos devem estar disponíveis para você três dias úteis após a data de negociação (para contabilizar um período de três dias de "liquidação" que se aplica a todas as transações do mercado de ações).
Verifique via correio normal.
Se você escolher este método, a Morgan Stanley enviará seus resultados de vendas. Você deve receber seus rendimentos no prazo de 8 a 10 dias úteis a partir da data de negociação.
Verifique via entrega durante a noite.
A Morgan Stanley pode enviar seus recursos por meio de entrega durante a noite, por uma taxa. Você deve receber o produto de sua venda na forma de um cheque quatro dias após sua data de negociação (para contabilizar um período de três dias de "desembolso" que se aplica a todas as transações do mercado de ações).
A Morgan Stanley pode transferir seus recursos para seu banco na Data de Liquidação por uma taxa. As transferências eletrônicas são em dólares americanos.
Fio de Moeda Estrangeira.
A Morgan Stanley pode transferir seus recursos para seu banco em sua moeda local por uma taxa. Você deve receber os lucros de 4 a 5 dias úteis após a data de negociação.
Verificação de moeda estrangeira.
A Morgan Stanley pode enviar um cheque em sua moeda local por uma taxa. Você deve receber o produto 10-15 dias úteis após a data de negociação.
O tipo de exercício afeta o seu imposto de renda.
Exercício e detém.
A diferença entre o preço de doação e o valor justo de mercado no exercício é relatada como renda ordinária. Isso estabelecerá sua nova base de custo para as ações adquiridas. Se você mantiver as ações por um ano a partir da data de exercício, ao vender as ações, a diferença entre sua base de custo e preço de venda é tratada como ganho de capital a longo prazo. Se você vender suas ações antes do aniversário de um ano da data de exercício, a diferença entre o preço de venda e a base de custo é tratada como ganho de capital de curto prazo.
A diferença entre o preço de venda e o preço da subvenção é reportada como rendimento normal. Por favor, discuta todas as considerações fiscais com o seu consultor tributário.
Ligue para o Centro de Atendimento do Morgan Stanley pelo +1 866-722-7310 (participantes dos EUA) ou +1 801-617-7435 (participantes que não sejam dos EUA).
A Morgan Stanley Smith Barney LLC ("Morgan Stanley"), suas afiliadas e a Morgan Stanley Financial Advisors não fornecem consultoria fiscal ou jurídica. Os clientes devem consultar o seu consultor fiscal pessoal para assuntos relacionados com impostos e o seu advogado para assuntos jurídicos.
Opções de ações nqso
Michael Gray lamenta que ele não possa mais responder diretamente às perguntas de e-mail de nossos leitores, que foram postadas aqui. Ele responderá a perguntas de e-mail selecionadas em Michael Gray, Alerta de Opções do CPA, conforme o tempo e o espaço permitirem. Você receberá informações sobre como enviar uma pergunta para consideração ao se inscrever.
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Obter o máximo de opções de ações do empregado.
Um plano de opções de ações para funcionários pode ser um instrumento de investimento lucrativo, se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos há muito funcionam como uma ferramenta de sucesso para atrair executivos de alto nível. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não aproveitam ao máximo o dinheiro gerado pelas ações de seus funcionários. Compreender a natureza das opções de ações, a tributação e o impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar esse benefício potencialmente lucrativo.
O que é uma opção de ações para funcionários?
Uma opção de compra de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador a um empregado para comprar uma quantidade fixa de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo. Existem duas classificações gerais de opções de ações emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não executivos e a conselheiros ou consultores externos. Por outro lado, as ISOs são estritamente reservadas aos funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações incentivadas recebem tratamento tributário favorável porque elas atendem a regras estatutárias específicas descritas pelo Internal Revenue Code (mais sobre esse tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e o Internal Revenue Code.
Data de Outorga, Expiração, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários normalmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato, também conhecida como a data de concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como cronograma de vesting ao exercer suas opções. A programação de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado pode exercer um número específico de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data da concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas, o que significa que o empregado terá o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são adquiridas e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de expiração. Nesta data, o empregador não reserva mais o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de ações para funcionários é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de barganha, e o imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Tributação de opções de ações de funcionários.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de altos impostos sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opções de ações depende do tipo de opção detida.
Para opções de ações não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de barganha de uma opção de ações não qualificadas é considerado "compensação" e é tributado às alíquotas normais de imposto de renda. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício será de $ 50. O elemento de barganha no contrato é (US $ 50 a US $ 25) x 100 = US $ 2.500. Observe que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda do título aciona outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será informada como um ganho de capital de curto prazo (ou perda) e estará sujeita a imposto às alíquotas normais de imposto de renda. Se o funcionário decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será informada como um ganho de capital a longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento tributário especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de barganha de uma opção de ações de incentivo pode acionar o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente após o exercício, o elemento de barganha é tratado como receita ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que a Ação A seja concedida em 1º de janeiro de 2007 (100% investido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso deseje relatar o ganho do contrato como ganho de capital de longo prazo, a ação não poderá ser vendida antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opções de ações seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser devidamente diversificados.
Um funcionário deve ter cuidado com posições concentradas em ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugere que as ações da empresa devem representar 20% (no máximo) do plano de investimento global. Embora você possa se sentir confortável em investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio.
Linha de fundo.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Qual a melhor maneira de incentivar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, entretanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender seu estoque de funcionários imediatamente após o exercício induzirá o imposto de mais-valias de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.
Transações Tecnológicas Hoje.
techtransactionstoday.
Transações Tecnológicas Hoje.
ISO v. NQSO: A diferença ou falta disso.
A compensação de ações na forma de opções de ações é um meio comum de compensar os principais contribuintes para um negócio em crescimento, especialmente quando a compensação em dinheiro que esses indivíduos recebem está abaixo da taxa de mercado para as habilidades e experiência que eles trazem para a mesa. Essas opções de ações vêm em dois sabores diferentes: Opções de Ações de Incentivo (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas (NQSOs).
As ISOs só podem ser concedidas a funcionários de uma empresa (não diretores, consultores ou consultores não funcionários) e são elegíveis para tratamento fiscal favorável em relação a NQSOs se determinadas condições forem satisfeitas. Como uma questão preliminar, (i) o preço de exercício (ou seja, o preço por ação no qual a opção pode ser exercida para comprar o título subjacente) de uma ISO deve ser pelo menos igual ao valor justo de mercado da garantia subjacente sobre a data de concessão (e deve ser igual a 110% do valor justo de mercado do título subjacente na data da concessão no caso de 10% dos acionistas), (ii) os ISOs não podem ser transferidos exceto com a morte, (iii) ISOs devem ser concedidos de acordo com um plano aprovado pelo conselho de administração e acionistas da empresa e dentro de 10 anos após a data de adoção de tal plano, e (iv) ISOs devem ser exercidos dentro do prazo de (A) 10 anos de outorga ( 5 anos no caso de um acionista de 10%) e (B) três meses de rescisão do contrato de trabalho (sujeito a prorrogações em caso de rescisão por invalidez ou morte). Além disso, o valor justo agregado de mercado dos títulos subjacentes a qualquer ISO que sejam exercíveis pela primeira vez durante qualquer ano civil não pode exceder US $ 100.000, determinado no momento em que o OIS é concedido. Se essas condições forem atendidas, o empregado não terá lucro tributável no momento em que o OIS for concedido ou exercido, exceto se a diferença entre o valor do título subjacente no momento do exercício do OIS e o preço de exercício do OIS for um item de ajuste para fins do imposto mínimo alternativo. Além disso, se os títulos subjacentes adquiridos mediante o exercício de um OIC forem mantidos até o final de um ano após o exercício ou dois anos após a data de concessão do OIS, qualquer ganho ou perda resultante da venda ou outra alienação dos títulos subjacentes seria tratado como ganho ou perda de capital a longo prazo para o empregado. Se esses períodos de retenção não forem satisfeitos, a disposição constitui uma “disposição desqualificante” que geralmente resulta no ISO sendo impostos como um NQSO (descrito abaixo).
NQSOs podem ser concedidos a qualquer pessoa. Os NQSOs não precisam ter nenhum preço de exercício prescrito, restrições de transferência ou termos de exercício; desde que qualquer NQSO com um preço de exercício inferior ao valor justo de mercado do título subjacente na data da concessão estará sujeito à aplicação da Seção 409A do Internal Revenue Code, que muitas vezes pode resultar em consequências fiscais muito adversas para o NQSO titular e, indiretamente, para a empresa. A concessão de um NQSO não é tributável mas, ao contrário das ISOs, o titular de um NQSO teria um rendimento ordinário tributável no momento do exercício do NQSO igual à diferença entre o valor do título subjacente no momento do exercício. NQSO e o preço de exercício do NQSO. Se o titular de um NQSO for um empregado da empresa, este montante está sujeito a impostos de retenção e emprego. Quando os títulos subjacentes são vendidos, qualquer ganho ou perda resultante seria tratado como (i) ganho ou perda de capital de curto prazo (a taxas iguais às do rendimento ordinário) se os títulos subjacentes fossem detidos por um ano ou menos após o exercício. e (ii) ganho ou perda de capital a longo prazo se os títulos subjacentes forem detidos por mais de um ano após o exercício.
Como uma questão prática, a maioria dos recebedores de ISO nunca (ou apenas parcialmente) percebem os benefícios fiscais associados aos ISOs, já que eles normalmente não detêm os títulos subjacentes pelo período mínimo de um ano após o exercício.
No contexto de uma empresa privada, as opções são geralmente exercidas imediatamente antes de uma venda da empresa, de tal forma que o funcionário exerça a ISO e, em seguida, vende prontamente os títulos subjacentes juntamente com todos os outros acionistas da empresa. Alternativamente, as ISOs podem ser canceladas em conexão com uma venda da empresa em troca de um pagamento igual ao spread entre o preço de venda e o preço de exercício. Em ambos os casos, os empregados freqüentemente fazem a escolha de não arriscar seu capital pagando o preço de exercício dos títulos subjacentes antes de um evento de liquidez, especialmente à luz da aplicabilidade do imposto mínimo alternativo sem uma correspondente distribuição de caixa para satisfazer a obrigação tributária. No contexto de uma empresa pública, os títulos subjacentes são frequentemente vendidos imediatamente após o exercício do OIS, a fim de cobrir (no todo ou em parte) o preço de exercício do OIS (ou seja, um exercício sem dinheiro). Em todas as situações descritas acima, o empregado tem ganho ou perda de capital de curto prazo (com taxas iguais às do lucro ordinário) sobre a diferença entre o preço no qual o título subjacente é vendido e o preço de exercício do OIS.
Em suma, enquanto muita atenção é dada ao tratamento tributário benéfico concedido aos ISOs, esses benefícios raramente são percebidos pelos beneficiários dos funcionários. Além disso, como a empresa pode deduzir as despesas de compensação associadas às NQSOs (mas não as ISOs, a menos que sejam tributadas como as NQSOs), a ênfase na concessão de ISOs aos funcionários pode, em última instância, ser equivocada.
Michael Gray lamenta que ele não possa mais responder diretamente às perguntas de e-mail de nossos leitores, que foram postadas aqui. Ele responderá a perguntas de e-mail selecionadas em Michael Gray, Alerta de Opções do CPA, conforme o tempo e o espaço permitirem. Você receberá informações sobre como enviar uma pergunta para consideração ao se inscrever.
Quer saber quando Michael Gray responde a mais perguntas?
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Obter o máximo de opções de ações do empregado.
Um plano de opções de ações para funcionários pode ser um instrumento de investimento lucrativo, se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos há muito funcionam como uma ferramenta de sucesso para atrair executivos de alto nível. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não aproveitam ao máximo o dinheiro gerado pelas ações de seus funcionários. Compreender a natureza das opções de ações, a tributação e o impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar esse benefício potencialmente lucrativo.
O que é uma opção de ações para funcionários?
Uma opção de compra de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador a um empregado para comprar uma quantidade fixa de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo. Existem duas classificações gerais de opções de ações emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não executivos e a conselheiros ou consultores externos. Por outro lado, as ISOs são estritamente reservadas aos funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações incentivadas recebem tratamento tributário favorável porque elas atendem a regras estatutárias específicas descritas pelo Internal Revenue Code (mais sobre esse tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e o Internal Revenue Code.
Data de Outorga, Expiração, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários normalmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato, também conhecida como a data de concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como cronograma de vesting ao exercer suas opções. A programação de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado pode exercer um número específico de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data da concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas, o que significa que o empregado terá o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são adquiridas e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de expiração. Nesta data, o empregador não reserva mais o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de ações para funcionários é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de barganha, e o imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Tributação de opções de ações de funcionários.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de altos impostos sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opções de ações depende do tipo de opção detida.
Para opções de ações não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de barganha de uma opção de ações não qualificadas é considerado "compensação" e é tributado às alíquotas normais de imposto de renda. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício será de $ 50. O elemento de barganha no contrato é (US $ 50 a US $ 25) x 100 = US $ 2.500. Observe que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda do título aciona outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será informada como um ganho de capital de curto prazo (ou perda) e estará sujeita a imposto às alíquotas normais de imposto de renda. Se o funcionário decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será informada como um ganho de capital a longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento tributário especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de barganha de uma opção de ações de incentivo pode acionar o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente após o exercício, o elemento de barganha é tratado como receita ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que a Ação A seja concedida em 1º de janeiro de 2007 (100% investido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso deseje relatar o ganho do contrato como ganho de capital de longo prazo, a ação não poderá ser vendida antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opções de ações seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser devidamente diversificados.
Um funcionário deve ter cuidado com posições concentradas em ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugere que as ações da empresa devem representar 20% (no máximo) do plano de investimento global. Embora você possa se sentir confortável em investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio.
Linha de fundo.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Qual a melhor maneira de incentivar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, entretanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender seu estoque de funcionários imediatamente após o exercício induzirá o imposto de mais-valias de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.
Transações Tecnológicas Hoje.
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Transações Tecnológicas Hoje.
ISO v. NQSO: A diferença ou falta disso.
A compensação de ações na forma de opções de ações é um meio comum de compensar os principais contribuintes para um negócio em crescimento, especialmente quando a compensação em dinheiro que esses indivíduos recebem está abaixo da taxa de mercado para as habilidades e experiência que eles trazem para a mesa. Essas opções de ações vêm em dois sabores diferentes: Opções de Ações de Incentivo (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas (NQSOs).
As ISOs só podem ser concedidas a funcionários de uma empresa (não diretores, consultores ou consultores não funcionários) e são elegíveis para tratamento fiscal favorável em relação a NQSOs se determinadas condições forem satisfeitas. Como uma questão preliminar, (i) o preço de exercício (ou seja, o preço por ação no qual a opção pode ser exercida para comprar o título subjacente) de uma ISO deve ser pelo menos igual ao valor justo de mercado da garantia subjacente sobre a data de concessão (e deve ser igual a 110% do valor justo de mercado do título subjacente na data da concessão no caso de 10% dos acionistas), (ii) os ISOs não podem ser transferidos exceto com a morte, (iii) ISOs devem ser concedidos de acordo com um plano aprovado pelo conselho de administração e acionistas da empresa e dentro de 10 anos após a data de adoção de tal plano, e (iv) ISOs devem ser exercidos dentro do prazo de (A) 10 anos de outorga ( 5 anos no caso de um acionista de 10%) e (B) três meses de rescisão do contrato de trabalho (sujeito a prorrogações em caso de rescisão por invalidez ou morte). Além disso, o valor justo agregado de mercado dos títulos subjacentes a qualquer ISO que sejam exercíveis pela primeira vez durante qualquer ano civil não pode exceder US $ 100.000, determinado no momento em que o OIS é concedido. Se essas condições forem atendidas, o empregado não terá lucro tributável no momento em que o OIS for concedido ou exercido, exceto se a diferença entre o valor do título subjacente no momento do exercício do OIS e o preço de exercício do OIS for um item de ajuste para fins do imposto mínimo alternativo. Além disso, se os títulos subjacentes adquiridos mediante o exercício de um OIC forem mantidos até o final de um ano após o exercício ou dois anos após a data de concessão do OIS, qualquer ganho ou perda resultante da venda ou outra alienação dos títulos subjacentes seria tratado como ganho ou perda de capital a longo prazo para o empregado. Se esses períodos de retenção não forem satisfeitos, a disposição constitui uma “disposição desqualificante” que geralmente resulta no ISO sendo impostos como um NQSO (descrito abaixo).
NQSOs podem ser concedidos a qualquer pessoa. Os NQSOs não precisam ter nenhum preço de exercício prescrito, restrições de transferência ou termos de exercício; desde que qualquer NQSO com um preço de exercício inferior ao valor justo de mercado do título subjacente na data da concessão estará sujeito à aplicação da Seção 409A do Internal Revenue Code, que muitas vezes pode resultar em consequências fiscais muito adversas para o NQSO titular e, indiretamente, para a empresa. A concessão de um NQSO não é tributável mas, ao contrário das ISOs, o titular de um NQSO teria um rendimento ordinário tributável no momento do exercício do NQSO igual à diferença entre o valor do título subjacente no momento do exercício. NQSO e o preço de exercício do NQSO. Se o titular de um NQSO for um empregado da empresa, este montante está sujeito a impostos de retenção e emprego. Quando os títulos subjacentes são vendidos, qualquer ganho ou perda resultante seria tratado como (i) ganho ou perda de capital de curto prazo (a taxas iguais às do rendimento ordinário) se os títulos subjacentes fossem detidos por um ano ou menos após o exercício. e (ii) ganho ou perda de capital a longo prazo se os títulos subjacentes forem detidos por mais de um ano após o exercício.
Como uma questão prática, a maioria dos recebedores de ISO nunca (ou apenas parcialmente) percebem os benefícios fiscais associados aos ISOs, já que eles normalmente não detêm os títulos subjacentes pelo período mínimo de um ano após o exercício.
No contexto de uma empresa privada, as opções são geralmente exercidas imediatamente antes de uma venda da empresa, de tal forma que o funcionário exerça a ISO e, em seguida, vende prontamente os títulos subjacentes juntamente com todos os outros acionistas da empresa. Alternativamente, as ISOs podem ser canceladas em conexão com uma venda da empresa em troca de um pagamento igual ao spread entre o preço de venda e o preço de exercício. Em ambos os casos, os empregados freqüentemente fazem a escolha de não arriscar seu capital pagando o preço de exercício dos títulos subjacentes antes de um evento de liquidez, especialmente à luz da aplicabilidade do imposto mínimo alternativo sem uma correspondente distribuição de caixa para satisfazer a obrigação tributária. No contexto de uma empresa pública, os títulos subjacentes são frequentemente vendidos imediatamente após o exercício do OIS, a fim de cobrir (no todo ou em parte) o preço de exercício do OIS (ou seja, um exercício sem dinheiro). Em todas as situações descritas acima, o empregado tem ganho ou perda de capital de curto prazo (com taxas iguais às do lucro ordinário) sobre a diferença entre o preço no qual o título subjacente é vendido e o preço de exercício do OIS.
Em suma, enquanto muita atenção é dada ao tratamento tributário benéfico concedido aos ISOs, esses benefícios raramente são percebidos pelos beneficiários dos funcionários. Além disso, como a empresa pode deduzir as despesas de compensação associadas às NQSOs (mas não as ISOs, a menos que sejam tributadas como as NQSOs), a ênfase na concessão de ISOs aos funcionários pode, em última instância, ser equivocada.
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